Liste der 45 Mobbing-Handlungen

nach Professor Heinz Leymann

    Angriffe auf die Möglichkeit, sich zu äußern

  1. Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeit ein, sich zu äußern
  2. Man wird ständig unterbrochen
  3. Kollegen schränken die Möglichkeit ein, sich zu äußern
  4. Anschreien oder lautes Schimpfen
  5. Ständige Kritik an der Arbeit
  6. Ständige Kritik am Privatleben
  7. Telefonterror
  8. Mündliche Drohungen
  9. Schriftliche Drohungen
  10. Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten
  11. Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht
  12. Angriffe auf die sozialen Beziehungen

  13. Man spricht nicht mehr mit den Betroffenen
  14. Man läßt sich nicht ansprechen
  15. Versetzung in einen Raum weitab von Kollegen
  16. Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffene/n anzusprechen
  17. Man wird wie Luft behandelt
  18. Angriffe auf das soziale Ansehen

  19. Hinter dem Rücken des/der Betroffenen wird schlecht über ihn / sie gesprochen
  20. Man verbreitet Gerüchte
  21. Man macht jemanden lächerlich
  22. Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein
  23. Man will jemanden zu einer psychiatrischen Behandlung zwingen
  24. Man macht sich über eine Behinderung lustig
  25. Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen
  26. Man greift die politische oder religiöse Einstellung an
  27. Man macht sich über das Privatleben lustig
  28. Man macht sich über die Nationalität lustig
  29. Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen
  30. Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher und kränkender Weise
  31. Man stellt Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage
  32. Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte oder andere entwürdigende Ausdrücke nach
  33. Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote
  34. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation

  35. Man weist dem/der Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu
  36. Man nimmt ihm/ihr jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so dass er/sie sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann
  37. Man gibt ihm/ihr sinnlose Arbeitsaufgaben
  38. Man gibt ihm/ihr Aufgaben weit unter seinem / ihrem eigentlichen Können
  39. Man gibt ihm/ihr ständig neue Arbeiten
  40. Man gibt ihm/ihr “kränkende” Arbeitsaufgaben
  41. Man gibt dem/der Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine/ihre Qualifikation übersteigen, um ihn/sie zu diskreditieren
  42. Angriffe auf die Gesundheit

  43. Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten
  44. Androhung körperlicher Gewalt
  45. Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemanden einen Denkzettel zu verpassen
  46. Körperliche Misshandlung
  47. Man verursacht Kosten für den/die Betroffene/n, um ihn/ihr zu schaden
  48. Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des/der Betroffenen an
  49. Sexuelle Handgreiflichkeiten
»Wissen ist Macht! Ich helfe Ihnen!«

Vereinbaren Sie Ihren ersten Beratungs­termin

In diesem ersten Beratungsgespräch können Sie Ihr Anliegen vorlegen mit dementsprechenden Unterlagen zu Durchsicht.

  • Eine erste Einschätzung zu Erfolgsaussichten und den weiteren Schritten
  • Hinweise zu den weiteren entstehenden Kosten
  • Sie bekommen Hinweise, ob die Gegenseite die Kosten erstatten muss
  • Informationen, ob eine bestehende Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt
JETZT ANRUFEN:
069 95 90 91 12

Bürozeiten: Mo–Fr von 9.00 bis 18.00 Uhr

Wir beraten Sie zu den Themen:

Mobbing

Opfer von Mobbing

Mitarbeiter Mobbing

Mobbing Täter

Arbeitsrecht Hilfe

Mobbing Begriff

Chef mobbt

Diskriminierung

Mobbing am Arbeitsplatz

Kollegen mobben

Benachteiligung am Arbeitsplatz

Mobbing durch Vorgesetzte

Mobbing auf dem Arbeitsplatz

Einstellungsdiskriminierung

Mobbing durch Kollegen

Hilfe bei Mobbing

Straining am Arbeitsplatz

Was tun bei Mobbing?

Anwalt gegen Mobbing

Bossing am Arbeitsplatz

Mitglied im Anwaltverein
Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main
Impressum | Datenschutz